Dubbla löner under uppsägning?

Qaqa · **Postat:** 2012-01-20, 19:59

efter 10år ska dom lägge ner mitt jobb men jag får betalt 6månader
har skrivit på uppsägning men där står det inget om om jag får hoppa på nytt jobb eller inte under tiden
om jag skulle hitta jobb imorgon kan man få lön från både gamla och nya jobbet?

brillko · **Postat:** 2012-01-20, 20:02

Självklart har du dubbla löner under perioden.

Sök ett nytt arbete snarast. Du kommer säkert få dina 6 löner på ett bräde iallafall.

CoolvetteC3 · **Postat:** 2012-01-20, 20:33

Citat:

Ursprungligen postat av Qaqa

efter 10år ska dom lägge ner mitt jobb men jag får betalt 6månader
har skrivit på uppsägning men där står det inget om om jag får hoppa på nytt jobb eller inte under tiden
om jag skulle hitta jobb imorgon kan man få lön från både gamla och nya jobbet?

Det där är inte helt självklart.
På grund av en sammanslagning mellan bolag i koncernen har just detta uppstått där jag jobbar.

En kille som varit på firman har sagts upp från och med den sista Mars i år (detta blev klart i december).
Han blir alltså friställd från företaget den sista Mars men uppbär lön ytterligare sex månader.

Om han får en anställning som påbörjas innan den första April upphävs hans fölängda lön, om han däremot går sin tid ut och lämnar företaget först då han blir "utslängd" får han behålla den förlängda lönen ytterligare sex månader även om han tar en ny anställning efter två veckor.

Jag vet inte hur dina villkor ser ut men om du inte har ett klart avtal att luta dig mot kan det bli diskussioner om det.

Evil E · **Postat:** 2012-01-20, 20:35

Det är nog som tidigare talare nämnt främst en avtalsfråga, vad står exakt i papprena?

Qaqa · **Postat:** 2012-01-20, 20:55

står absolut inget om det
står bara att man är uppsagd p.g.a arbetsbrist sen står det Uppsägningsdatum 2012-XX-XX och Sista anställningsdag 6mån från Uppsägningsdatum.
vad händer om det är sämre betalt på nya jobbet än min uppsägningslön?

Kowalsky · **Postat:** 2012-01-21, 02:51

Då verkar det ju som du får behålla lönen oavsett om du tar en ny anställning eller inte.

Vad som händer om du får sämre pröjs? Ja, du får väl antagligen ta jobbet, förhandla dig till mer i lön eller tacka nej. Har svårt att se något annat hända.

sdi · **Postat:** 2012-01-21, 07:01

Hold your hourses!

Är du verkligen friställd då!?

Som jag förstår ditt avtal är du inte det.
Dvs du får jobba dessa 6månader precis som vanligt för att få lön... Jobbar du inte- ingen lön.

Om jag inte minns helt fel kan DU dessutom ha en månads uppsägningstid om du hittar ett annat jobb under dessa 6månader.

Chefen Alabama · **Postat:** 2012-01-21, 07:05

För att vara säker, gå till din chef och begär att han skriver på ett papper som säger att du ska ha arbetsfri uppsägningstid.

flywheel · **Postat:** 2012-01-21, 08:20

Chefen behöver så klart inte bevilja arbetsfrihet under uppsägningstid. Om du dock har det finns det flera olika alternativ. Det kan vara så att du inte får ta konkurrerande jobb och att du måste finnas till förfogande om arbetsgivaren behöver dig. Det kan vara som tidigare konstaterats så att om du får en annan anställning avräknas lönen från den existerande. Om du får sämre lön på det nya jobbet betalar det gamla mellanskillnaden. Eller så kan du få dubbla löner.

Kolla med din chef vad som gäller. Har det varit en förhandling med facket?

Qaqa · **Postat:** 2012-01-21, 09:59

allt är klart med facket
6mån arbetsfri uppsägningstid

egentligen borde det inte vara deras problem om jag hitta jobba eller inte
man borde få dom som plåster på såret
det är ju dom som tjänar på att jag hittar jobb så dom slipper betala mig
blev erbjuden jobb men med sämre lön och mycket längre resväg

ska kolla upp på måndag om dom inte kan betalar mellanskillnaden inkl resekostnaden
annars tackar jag nej till nya jobbet
då får jag 6mån + 5mån för att jag hade höginkomstförsäkring
dvs 11mån med nästan full lön
sen får man ta semester sist på det nya jobbet dvs efter mitten på augusti när alla andra har kommit tillbaka

har jobbat hela min vuxna liv inkl varannan helg
det kanske är dax att utnyttja det här och ha lite is i magen

vad skulle ni ha gjort?

flywheel · **Postat:** 2012-01-21, 11:54

Plåster för vilka sår? Det är inte välgörenhet du gör när du har ett jobb. Arbetsgivaren ersätter din tid med pengar. Det är helt frivilligt. Att det sedan blir arbetsbrist är väl något som är tråkigt för alla parter. Det är inte något arbetsgivaren gör för att skada dig.

Inte deras problem? Nej men tycker du det är resonligt att du skall få dubbla löner? Visst, om det är avtalat men inte annars. Varför skall de ersätta för resväg? De har väl ingen möjlighet att påverka var du bosätter dig eller var du söker jobb? Det är ditt problem.

Personligen skulle jag oroa mig mindre för att kalkylera och vinstmaximera på kort sikt, utan fokusera på att lämna ett gott intryck och sedan lägga tid på att hitta ett jobb jag trivs med.

floppa08 · **Postat:** 2012-01-21, 19:18

+1 på allt vad flywheel sade...
Verkar galet svårt att vara arbetsgivare i Sverige måste jag säga. Därmed inte sagt att det inte är trist att du blivit av med jobbet - så klart är det så, men det är ju som sagt ingenting som arbetsgivaren gjort för att jävlas med dig.

brillko · **Postat:** 2012-01-21, 20:19

Citat:

Ursprungligen postat av Qaqa

allt är klart med facket
6mån arbetsfri uppsägningstid

egentligen borde det inte vara deras problem om jag hitta jobba eller inte
man borde få dom som plåster på såret
det är ju dom som tjänar på att jag hittar jobb så dom slipper betala mig
blev erbjuden jobb men med sämre lön och mycket längre resväg

ska kolla upp på måndag om dom inte kan betalar mellanskillnaden inkl resekostnaden
annars tackar jag nej till nya jobbet
då får jag 6mån + 5mån för att jag hade höginkomstförsäkring
dvs 11mån med nästan full lön
sen får man ta semester sist på det nya jobbet dvs efter mitten på augusti när alla andra har kommit tillbaka

har jobbat hela min vuxna liv inkl varannan helg
det kanske är dax att utnyttja det här och ha lite is i magen

vad skulle ni ha gjort?

Du får inte tacka nej till nya arbeten när du går på A-kassan.

Om du har arbetsfri uppsägningstid så söker du ett nytt arbete du har från dagen du är friställd från din nuvarande arbetsplats.

Lättare att förhandla till bra förmåner utan att vara pressad av inkomstbehov.

Chippe · **Postat:** 2012-01-21, 21:47

OM du skulle få dubbla löner så tänk på inkomstskatten.

Jag fick dubbla löner några månader vid ett tillfälle i mitt liv... Och de var skattade var för sig, men sen fick jag en chock från skatteverket och fick betala restskatt på det.

Ufo777 · **Postat:** 2012-01-22, 19:21

Missa ni att han skriver att han är erbjuden lägrelön + mycket längre resväg. Då förstår jag att han vill att företaget betalar mellan skillnaden. Tycker jag är skälligt. Är ju win win för alla. Företaget betalar bara mellan skillnaden istället för hela lönen i 6 månader. Tycker jag företaget borde nappa på. Kan dock bra hända att det är som brillko säger. Man helt enkelt inte kan/får tacka nej o. där igenom inte har något att förhandla med.