Lag om hel och halv karensdag?

-TLM- · **Postat:** 2011-12-14, 08:25

Hej!

Jag undrar om det finns någon lag som ger anställda rätt till en halv karensdag om man går hem efter halva arbetsdagen. Vet att olika fackförbund har rekomendationer om halv karens, men jag undrar om det finns skrivet i någon lag?
Tycker det känns surt att en arbetsgivare drar 8 timmar karens när någon går hem 1 timme innan arbetsdagens slut.

Någon som har nåt tips?

hellebjork · **Postat:** 2011-12-14, 09:26

Skulle tro att det regleras av avtalen dom har med facket. Jag är med i metall och jobbar på en industri, går vi hem en timme före dagens slut är bara den timmen karens. Det här fick jag fram när jag googlade lite; paragraf 13 Mom 5 – Beräkning av sjuklön

-TLM- · **Postat:** 2011-12-14, 12:42

Jo den sidan har jag oxå hittat, JBK är Järnbruksklubben. Så det är ju deras regler.

Kim B · **Postat:** 2011-12-14, 13:26

Från försäkringskassans infofolder ang. sjukersättning:

"Om du har någon fråga kan du använda vår digitala assistent Hanna.
Hanna finns på Privatperson - Försäkringskassan.
Vill du tala med en riktig person kan du ringa till vårt Kundcenter 0771-524 524."

-TLM- · **Postat:** 2011-12-14, 18:46

Enligt Försäkringskassan så skall man kolla med sin arbetsgivare ang. halv karensdag då det styrs i olika avtal....

loop · **Postat:** 2011-12-20, 18:38

Fråga ditt fack istället. Avtal kan tolkas.

Mange249 · **Postat:** 2011-12-20, 19:27

Citat:

Ursprungligen postat av loop

Fråga ditt fack istället. Avtal kan tolkas.

Man bör nog prata med sin arbetsgivare som första samtal...

Vissa fackförbund/klubbar tolkar ut saker som inte stämmer i praktiken. Det kan då lätt bli fel om den anställde anser sig ha rätt till saker som inte står i avtalet, men tolkats ut av facket. Rast 5min per timme är ett klassiskt exempel på detta...

labtec01 · **Postat:** 2011-12-20, 21:29

Citat:

Ursprungligen postat av -TLM-

Hej!

Jag undrar om det finns någon lag som ger anställda rätt till en halv karensdag om man går hem efter halva arbetsdagen. Vet att olika fackförbund har rekomendationer om halv karens, men jag undrar om det finns skrivet i någon lag?
Tycker det känns surt att en arbetsgivare drar 8 timmar karens när någon går hem 1 timme innan arbetsdagens slut.

Någon som har nåt tips?

metall har att går du hem 1tim innan arbetsdagens slut så har du bara 1tim karens..får betalt för dom timmar du jobbar och sjuklön drar igång dagen efter.. tror dom flesta avtalen är så?

-TLM- · **Postat:** 2011-12-22, 09:18

Citat:

Ursprungligen postat av labtec01

metall har att går du hem 1tim innan arbetsdagens slut så har du bara 1tim karens..får betalt för dom timmar du jobbar och sjuklön drar igång dagen efter.. tror dom flesta avtalen är så?

Japp! Vet att många fackförbund har de reglerna, men då måste arbetsgivaren vara med i ett fackförbud vilket inte är fallet här....

loop · **Postat:** 2011-12-28, 17:10

Mange
Då får de reda ut det. Arbetsgivare ljuger som en häst travar är min erfarenhet. Och de kan oftast inte ett skit om vilka regler som gäller på arbetsmarknaden. Om de bara följde reglerna och var lite smidiga så skulle de inte gnälla så förbannat. Hur svårt kan det vara att ringa den anställdes fackförening och fråga vad som gäller vid uppsägning tex. Då slipper man betala skadestånd osv för att man varit ett klantarsel. Om man är överens om vad som gäller så kan man förhålla sig till det, istället för att man ska behöva förhandla om saker hela tiden.

TLM
Arbetsgivare är med i företagsorganisationer typ Svenskt näringsliv, Industriförbundet eller liknande. Inte i fackförbund. Är de inte medlemmar så kan det vara så att de inte har nåt kollektivavtal, då brukar det vara så att det är lagstiftning som gäller rakt av.

Mange249 · **Postat:** 2011-12-28, 18:34

Citat:

Ursprungligen postat av loop

Mange
Då får de reda ut det. Arbetsgivare ljuger som en häst travar är min erfarenhet. Och de kan oftast inte ett skit om vilka regler som gäller på arbetsmarknaden. Om de bara följde reglerna och var lite smidiga så skulle de inte gnälla så förbannat. Hur svårt kan det vara att ringa den anställdes fackförening och fråga vad som gäller vid uppsägning tex. Då slipper man betala skadestånd osv för att man varit ett klantarsel. Om man är överens om vad som gäller så kan man förhålla sig till det, istället för att man ska behöva förhandla om saker hela tiden.

TLM
Arbetsgivare är med i företagsorganisationer typ Svenskt näringsliv, Industriförbundet eller liknande. Inte i fackförbund. Är de inte medlemmar så kan det vara så att de inte har nåt kollektivavtal, då brukar det vara så att det är lagstiftning som gäller rakt av.

Det är ju inte direkt så enkelt att Facket bestämmer reglerna själva. Man har förhandlingar mellan de 2 parterna och sluter ett kollektivavtal i bra fall. Gör man det är det sedan tolkningar från båda håll som ska försöka mötas. I slutändan har arbetsgivaren större möjlighet att få sin vilja igenom(så länge de håller sig inom lagens ramar). Tuta och kör-regeln kallas det från en del fackförbund och syftar då på att är parterna inte överens brukar arbetsgivaren ta kommandot och agera. Är det någon som kan reglerna är det arbetsgivaren(eller deras förhandlingspart), de vill ju nämligen inte bli itutade något av Facket som inte är sant...